教职工病假被扣绩效工资，需先确认扣减是否合法。依据《劳动法》，病假期间工资不得低于最低工资80%，若无故扣减，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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教职工病假扣绩效，应这样处理：1. 与单位沟通，了解扣减原因，提出异议；2. 收集证据，如病假证明、工资条等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
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教职工病假被扣绩效工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。