无故降薪违反《劳动法》。降薪属未及时足额支付报酬，劳动者可解约并索偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，经济压力增大。
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处理方式有协商、解约索偿、劳动仲裁。建议先与单位协商，无果后考虑解约并索偿，单位拒绝支付则申请劳动仲裁。
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无故降薪违法。应对方式：1.与单位沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，书面提出解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿；3.单位拒绝支付补偿，向劳动局申请劳动仲裁，维护自身权益。