离职后保密协议仍有效，竞业协议也依约定执行。依据《劳动合同法》等，保密协议保护单位商业秘密，离职后继续有效；竞业协议限制离职后就业，违反需担责，且单位应给经济补偿。不及时处理可能导致商业秘密泄露，面临法律追责。
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离职后保密和竞业协议需遵守，处理方式依协议内容。如协议明确离职后效力及竞业限制，应严格履行；如有疑问或争议，可咨询专业律师，根据具体情况选择协商、诉讼等方式解决。
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离职后两协议均有效。具体操作：1.查阅协议条款，明确保密义务及竞业限制；2.遵守保密义务，不泄露商业秘密；3.如违反竞业限制，需考虑法律责任及经济补偿；4.遇争议先协商，不成可寻求法律援助或诉讼。