非本人填写的招工登记表，退休日期需依据实际入职及法律规定确定。分析：招工登记表虽非本人填写，但退休日期的界定应基于实际入职时间、劳动合同、社保缴纳记录及国家相关法律法规。若登记表内容与实际情况不符，可通过提供证据进行更正。法律上，退休日期通常与年龄、工龄等因素相关，需综合考量。提醒：若因退休日期引发争议，且影响养老金领取等权益，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.核实入职时间：查找劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明实际入职时间。2.与用人单位沟通：携带相关证据，与用人单位人力资源部门沟通，要求更正招工登记表中的错误退休日期。3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供充分证据支持自己的主张。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是核实实际入职时间及相关记录；二是与用人单位沟通，要求更正错误记录；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商不成，再采取法律手段。劳动仲裁和诉讼需考虑成本、时间及证据等因素。