58岁因病申请退休需遵循法定程序。从法律角度看，需先向单位提交医疗证明，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，方可申请退休。若单位拒绝或拖延办理，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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从法律角度，58岁因病申请退休的常见处理方式有：一是与单位人事部门沟通，提交医疗证明及劳动能力鉴定报告；二是若单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是仲裁无果后，可提起诉讼。选择时，应评估沟通效果，若单位态度消极，则直接申请仲裁或诉讼。
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从法律角度，58岁因病申请退休在不同情况下的具体操作如下：1. 若单位同意，需填写退休申请表，附上医疗证明及劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力证明，单位审核后办理退休手续。2. 若单位不同意，先尝试协商解决，无果后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁结果。3. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求单位办理退休手续并赔偿损失。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。