入职时未满16周岁现已成年，需确认合同合法性。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，除非符合特定条件如文艺、体育等。若入职时未满16周岁，但现已成年，需检查当时签订的劳动合同是否合法，以及是否存在违反未成年人保护法的行为。若合同存在违法情形，可能面临无效的风险。提醒：若出现劳动合同被认定为无效，或受到不公平待遇等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若合同存在违法条款，如违反未成年人保护法规定的劳动内容，应要求雇主更正或解除合同，并可能获得相应的赔偿。2.若合同内容合法，但存在不公平待遇或工作环境恶劣等问题，可通过工会或劳动监察部门投诉，要求改善工作环境和待遇。3.在协商过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自身权益。4.若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括：1.审查合同：检查当时签订的劳动合同内容，确认是否存在违法条款。2.咨询法律意见：向法律专业人士咨询，了解自身权益及可能的法律后果。3.协商解决：与雇主协商，寻求合法合规的解决方案。选择：根据具体情况，若合同无明显违法且双方能达成一致，可选择协商解决；若合同存在严重问题或协商无果，建议寻求法律意见并采取法律手段。