中专生实习不给工资不合法，需按约定或法律规定支付报酬。分析：中专生实习期间，若与用人单位存在劳动关系或实习协议中明确约定了工资，则用人单位应支付相应报酬。若未支付，则违反了劳动法及相关规定，侵犯了实习生的合法权益。提醒：若实习生发现未获得应得工资，且用人单位拒绝支付，这表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：实习生应整理相关证据，如实习协议、工资条等，与用人单位沟通，明确诉求。2. 调解阶段：若协商无果，可向学校、行业协会或劳动监察部门申请调解，由专业人员协助解决。3. 仲裁阶段：调解不成时，实习生可向劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁部门将依法裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，实习生可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在整个过程中，实习生应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：首选方式，双方通过友好沟通达成解决方案。- 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构介入。- 仲裁：调解无果后，可向劳动仲裁部门申请仲裁。- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑成本、效率和自身实际情况。