试用期结束参加市级单位公益工作怎么办

首先，针对您提出的“试用期结束参加市级单位公益工作怎么办”的问题，应明确自己的权益并主动与单位沟通。试用期满后，若单位未按照约定安排正式工作，可依据《劳动法》维权。应先尝试与单位协商，了解为何未安排正式公益岗位及后续计划；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉举报，以确保自身权益不受侵害。依据《劳动法》，试用期结束后单位应依约定安排正式工作，否则劳动者有权维权。未及时安排，可能影响您的职业发展及权益享受，如工资、福利等，甚至可能造成劳动关系不稳定。
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处理此类问题，常见方式有：首先与单位人事部门深入沟通，明确试用期结束后的工作安排；若沟通无果，则向当地劳动保障监察机构投诉，请求介入调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正，先尝试沟通解决，无效后再采取法律手段。
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试用期结束未安排正式工作：1. 若单位无意续签，应要求出具书面通知，并明确后续安排。2. 若单位未安排且协商无果，向劳动保障监察大队投诉，提供试用期合同等证据。3. 投诉后单位仍不改正，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维权。