员工搬厂不去有补贴可能。依据《劳动合同法》，用人单位解除合同需支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理，员工权益受损，企业信誉也受影响。
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员工搬厂不去，处理方式有协商和解除劳动合同两种。应优先选择协商，双方达成一致；若协商无果，则用人单位需依法提前通知或支付额外工资后解除合同，并给予经济补偿。
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员工搬厂不去有补贴。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，争取补偿；2. 协商不成，用人单位需提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同；3. 解除合同时，用人单位必须支付经济补偿金，确保员工权益。