50岁工人岗位退休需按国家规定办理，涉及工龄、社保等条件。分析：根据劳动法及相关规定，工人岗位退休需满足一定条件，如达到法定退休年龄（通常为男60岁、女50岁或55岁，具体依工种而定）、累计工作年限达到一定标准，并缴纳足够年限的社会保险。若符合这些条件，可向所在单位提出退休申请，单位应协助办理相关手续。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保缴纳记录异常等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商方式：与单位人事部门沟通，了解退休政策及所需材料；准备个人简历、社保缴纳证明等材料；双方就退休待遇达成一致后，签订退休协议。2. 仲裁方式：收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；向当地劳动部门或劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明退休条件及单位拒绝办理的情况；参加仲裁听证，根据仲裁结果办理退休手续。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在操作过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。同时，了解相关法律法规及政策，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理50岁工人岗位退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确退休条件及待遇；二是向劳动部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式：若单位态度积极，双方可友好协商；若单位拒绝配合或协商无果，建议采取仲裁方式，通过法律途径解决问题。