辞职后重新签约，工龄会重新计算。依据《劳动合同法》，工龄从重新签约日起算，之前工龄不累计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算等。
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辞职后重新与单位签约，工龄处理方式为重新计算。若需保留原工龄，应与单位协商并在新合同中明确约定。选择处理方式时，应考虑个人职业规划及单位政策。
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辞职重签，工龄重算。操作：1.与单位明确工龄计算方式；2.如需保留原工龄，协商并写入新合同；3.确认新合同内容，避免后续纠纷。