公司倒闭，员工可获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限计算，满一年补一月工资，不满一年六个月以上按一年算，不满六个月补半月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司倒闭需赔偿。操作如下：1. 确认员工工作时间和月工资；2. 按工作年限计算补偿金，满一年补一月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半月；3. 及时支付，避免纠纷。
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公司倒闭经济补偿的常见处理方式是依据工作年限计算赔偿。选择处理方式时，应首先确认员工实际工作时间和月工资，再根据法律规定计算具体赔偿金额，确保合法合规。