企业女工退休年龄多少岁

企业女工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。若企业未按规定执行，可能涉及违法。当女工达到退休年龄而企业未办理退休手续时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理企业女工退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商，即女工与企业就退休年龄进行协商达成一致；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，若协商无果，女工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑协商方式，若协商不成再考虑法律途径。
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从法律角度，针对企业女工退休年龄问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若企业同意按照法定退休年龄为女工办理退休，双方可签订退休协议，明确退休时间、待遇等事项。2. 若企业拒绝按照法定退休年龄为女工办理退休，女工可先尝试与企业进行协商，明确表达自身权益，并寻求企业的理解和支持。3. 协商无果时，女工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单、退休年龄法律依据等证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决。4. 若对劳动仲裁结果不满，女工可向人民法院提起诉讼，请求法院确认其退休年龄及相应待遇。在诉讼过程中，女工需充分举证，以支持其主张。5. 在整个过程中，女工应保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。