转正后试用期工资会补齐。转正后工资一般为转正后工资的80%左右，法律依据为《劳动法》相关规定。若单位有明文规定试用期工资标准，则应遵循该约定；若无明文规定，则应遵循同工同酬原则，试用期工资不得低于转正后工资的80%。未及时补齐可能导致员工以工资待遇不公为由提起仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先应与单位沟通，明确试用期工资标准并要求补齐；其次如单位拒绝，则可向劳动仲裁委提起仲裁；最后若仲裁不服，则可向法院提起诉讼。处理过程中需注意保留相关证据，如工资条、聊天记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。不同情况下处理方式不同：若单位有承诺，按承诺处理；若无承诺，则先沟通补齐，沟通不成再仲裁或诉讼。
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