末位淘汰制是绩效考核制度，非法定解除理由。依据《劳动合同法》，末位淘汰若作为解雇依据，属违法解除。不及时纠正，可能导致劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫末位淘汰制需慎用。操作建议：1. 明确考核标准，确保公平合理；2. 淘汰前与员工沟通，尝试调岗或培训；3. 如需解雇，确保符合《劳动合同法》规定，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理末位淘汰制需谨慎，常见方式为改进制度或协商解除。若末位淘汰涉及解雇，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。选择时需考虑法律合规性及员工权益。
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