公司不能仅凭绩效未达到预期就解雇员工。依据《劳动合同法》，公司解雇员工需有合法事由，否则构成违法解除，员工可要求经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向人社局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效未达标不一定被解雇。操作如下：1.与公司沟通，了解绩效未达标原因及改进方案；2.若公司坚持解雇，要求出具合法解雇理由；3.如无合法理由，可向人社局投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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