能否获得补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若离职符合补偿情形，如合同变更导致离职，员工有权获得补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，错过申请补偿的时效。
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视情况而定。若合法调整，可与公司协商补偿或接受；若违法，应：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补偿或赔偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式需根据具体情况选择。若公司合法调整且无法协商，可考虑接受或寻求法律途径；若公司违法调整，应坚决维护权益，申请劳动仲裁或诉讼，并要求双倍赔偿。
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