会支付工资。依据《劳动法》，存在事实劳动关系就应支付劳动报酬，不得克扣或拖欠，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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有工资。操作如下：1.保留上班证据，如打卡记录；2.与公司人事或财务沟通，要求支付工资；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度良好，可首选协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁以维护权益。