雇主需视情况承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动死亡，雇主应赔偿相关费用；非雇佣活动死亡，雇主不担责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿金额增加。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成赔偿协议，则选择协商；若协商不成，雇主应准备相关证据，通过法律途径解决，避免长期纠纷。
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雇主需担责。操作如下：1. 确认雇员死亡是否与工作相关；2. 如相关，与雇员家属协商赔偿，包括医疗费、丧葬费等；3. 协商不成，收集证据，准备法律诉讼；4. 遵循法律判决，履行赔偿责任。