卡车是否担责需视情况。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣工人受伤雇主担全责，工人有过错也需自负部分。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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卡车责任需具体分析。操作如下：1.若为雇佣关系，雇主应承担赔偿责任，但需考虑工人是否有过错；2.若非雇佣关系，需判断卡车方是否有过错行为导致工人摔落；3.双方协商不成，可寻求法律援助，通过法律程序确定责任。
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责任划分需根据具体情况。常见处理方式为协商或诉讼。若双方对责任无争议，可协商解决；若有争议，建议通过法律途径诉讼解决，以确保公正划分责任。