首先，收到终止通知后，您应这样维权：正面回复：收到劳动合同终止通知后，若认为权益受损，可依法维权。法律依据分析：《劳动合同法》规定了合同终止的法定情形，用人单位在终止劳动合同时需遵守法律规定。若用人单位违法终止劳动合同，您可根据《劳动合同法》第四十八条申请仲裁或提起诉讼，要求继续履行合同或赔偿。严重后果：若不及时维权，您可能面临劳动关系非法终止，损失应有权益，如工资、补偿金等，且难以通过后续法律手段完全弥补。
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应对方式如下：1.协商：首先尝试与用人单位沟通，了解终止原因，协商解决方案。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权。3.诉讼：仲裁后若仍不满，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，争取和解或补偿；二是直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。若终止通知合法无误，建议与用人单位友好协商，解决后续事宜。若存在争议，如违法终止，则应立即准备相关证据，申请劳动仲裁。