工伤后提出辞职，公司应给予经济补偿。根据《劳动合同法》规定，工伤离职可按工作年限获赔，每满一年赔一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后辞职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更有力的法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职有赔偿。具体操作：1.收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定报告；2.与公司协商赔偿，明确赔偿金额和方式；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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