退休年龄一般依据法律规定，当前通常为55岁（特定职业）或60岁（普遍情况），56岁并非法定退休年龄。分析：退休年龄的具体规定因国家和地区而异，且可能因职业、性别等因素有所不同。在我国，一般情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁。对于某些特殊职业，如教师、医生等，可能存在提前退休或延迟退休的政策，但这并非普遍现象。因此，56岁并非法定的退休年龄。提醒：若遇到单位强制要求56岁退休或拒绝承认55岁退休的情况，可能涉及劳动法权益问题，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 查阅相关法律法规：通过政府官方网站、劳动法律专业书籍等途径，了解退休年龄的具体规定，确保自己的权益不受侵害。2. 与单位沟通协商：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的退休年龄，并寻求合理的解决方案。若单位拒绝承认法定退休年龄，可提出抗议并要求按法律规定执行。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝履行法定退休年龄义务，可向当地劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁机构进行裁决。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证，配合法院审理工作。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括查阅相关法律法规、与单位沟通协商以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应明确自己的退休年龄依据，查阅相关法律法规；其次，尝试与单位沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。