您可以解除合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，未订立书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资。不及时处理，您可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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常见处理方式为要求赔偿或申请劳动仲裁。若补习班拒绝赔偿，您应选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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可解除合同并索赔。操作如下：1.与补习班协商解除合同并要求赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。