未离职去其他公司工作可能违法。若两份劳动合同冲突，会影响新公司缴纳社保，且可能需承担连带赔偿责任。《劳动合同法》规定，未解除原劳动合同即入职新公司可能违法。
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未离职去别公司工作：1.若劳动合同无冲突，且不影响执行，则不违法，但新公司可能无法缴社保。2.若造成原公司损失，需承担连带赔偿责任。3.对原公司工作造成严重影响，可能会被原公司辞退。
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常见处理方式为协商原公司离职后入职新公司或直接入职新公司。选择方式时应考虑劳动合同是否冲突及新公司是否可缴社保，避免违法及赔偿风险。