公司不给补交社保，劳动仲裁需准备劳动合同、工资证据等材料。根据《劳动合同法》等规定，确认劳动关系是补缴社保前提，需提供如劳动合同、工资发放证据等，以证明劳动关系存在。若不及时处理，可能导致劳动者社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不补交社保，可如此处理：1. 协商：与公司人力或负责人沟通，要求补缴社保，并保留沟通记录。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动关系证明等，请求介入处理。3. 仲裁：若投诉无果，准备劳动合同、工资证据等材料申请劳动仲裁，根据裁决结果要求公司补缴或申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司不给补交社保的常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动，如申请法院强制执行。