单位聘用60岁以上人员合法，需签订返聘协议。依据《劳动合同法》等，超退休年龄员工与单位形成劳务关系，非劳动关系。不及时处理聘用事宜，可能导致权益不明确，产生纠纷。
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单位聘用60岁以上人员常见方式为签订返聘协议。选择时应考虑工作内容、报酬、医疗及劳保等条款，确保双方权益明确，避免后续纠纷。
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单位可聘用60岁以上人员。具体操作：1. 明确工作内容、报酬等，签订返聘协议；2. 约定医疗、劳保等待遇，确保权益；3. 按协议履行，避免纠纷。