个税已扣但工资未到账，应先与雇主沟通确认。从法律角度看，雇主有义务按时支付工资，个税扣除不影响工资发放。若沟通无果，或工资长时间未到账，可能表明雇主存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑与雇主协商，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
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从法律角度，针对个税已扣但工资未到账的问题，具体操作如下：1.与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，了解工资未到账的具体原因，并要求雇主尽快解决。2.保留证据：在沟通过程中，务必保留好与雇主的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的法律程序。3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法对雇主进行处罚。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以证明雇主存在违法行为。5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需依法提交证据并主张自己的合法权益。