公司罚款3000元不合理，因为公司非行政机关，无权罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，公司无权实施。若公司强制罚款，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司无权罚款。处理方式如下：1.在劳动合同中明确，未完成任务可发最低工资，但不得低于法定最低标准；2.制定员工手册，明确违纪处罚，需公示并让员工同意；3.设立奖金制度，如“全勤奖”，未达标则不发奖金。这些方式需合法、合理，且确保员工知晓并接受。
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公司处罚员工常见方式有：约定最低工资、违纪处罚规定、以奖代惩。选择时，需考虑合法性、员工接受度及实际执行效果。如劳动合同中约定最低工资，需确保不低于当地最低工资标准；违纪处罚需公示并经员工同意；以奖代惩则需明确奖金规则。