保安未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，拒付可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安未签合同被辞退，应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2. 收集证据，如工作证明、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书及证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安未签劳动合同被辞退，常见处理方式是要求赔偿或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可要求支付双倍工资及经济补偿；若拒付，则应准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。