酒店员工被打应报警处理。根据《治安管理处罚法》及《刑法》，施暴者将受法律严惩。不及时处理可能导致员工身心受损，影响工作，甚至引发更严重的法律后果。
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处理酒店员工被打问题，常见方式有报警、协商赔偿与内部处理。报警是首选，可确保施暴者受到法律制裁；协商赔偿适用于轻微伤害，需双方同意；内部处理适用于内部纠纷，但应确保公正。
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员工被打应报警。具体操作：1. 立即报警，保护现场，收集证据；2. 配合警方调查，做笔录，提供证人证言；3. 如受伤，及时就医并保存医疗记录；4. 根据伤情，可要求赔偿或提起刑事诉讼；5. 内部可给予员工关怀，协助处理后续事宜。