实习生在公司受伤一般不能按工伤处理，需具体判断。依据《工伤保险条例》，若符合特定情形，如工作时间内受伤，可按工伤处理。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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实习生受伤常见处理方式是先与雇主沟通协商赔偿，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择方式需根据受伤情况、雇主态度及赔偿意愿决定，协商无果时考虑仲裁。
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实习生受伤应：1.立即就医并保留医疗证明；2.通知雇主并了解公司规定；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.必要时咨询律师，通过法律途径维权。