国企退休金计算依据工龄、工资及社保缴纳情况。分析：国企退休金计算涉及多个因素，包括个人工龄、基本工资、社保缴纳年限及基数等。工龄越长、基本工资越高、社保缴纳越完整，退休金通常越高。此外，还需遵循国家及地方相关政策规定。提醒：若退休金计算出现较大偏差，或与实际缴纳情况不符，可能涉及法律问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，国企退休金的计算遵循国家及地方政策，处理方式包括：1. 查询相关政策文件，了解退休金计算标准。2. 核对个人社保缴纳记录，确保信息准确。3. 如有争议，可向企业人力资源部门或社保机构咨询。选择方式：根据争议大小及复杂程度，选择直接咨询、申请复核或寻求法律援助。
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具体操作：1. 正常情况下，根据工龄、基本工资及社保缴纳情况，按照政策规定计算退休金。2. 若发现退休金计算有误，首先与企业人力资源部门沟通，核实个人信息及缴纳记录。3. 如企业未能解决，可向当地社保机构申请复核，提供个人社保缴纳凭证及相关证据。4. 若复核结果仍不满意，可咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼，维护个人权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。