您可能进一步想了解这种工作时间和薪酬制度是否违反了劳动法。根据解答内容，按照《劳动合同法》的规定，标准工作时间应为8小时制，且享有周六日双休及国家法定假期休息的权利。然而，您所描述的保安公司实施的是12小时制，且一个月没有休息时间，这明显超出了法定工作时间，可能构成超时加班。同时，如果薪酬未按照劳动法规定的加班标准计算，则可能违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，这种工作时间和薪酬制度很可能违反了劳动法。
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针对违反了劳动法的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集工作时长、薪酬支付等证据，确保有足够的材料证明公司违反了劳动法；其次，与公司进行协商，要求调整工作时间和薪酬制度，符合法律规定；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。