您好，公司要求员工为请假半月承担两个月社保不公平。根据《劳动法》，社保缴纳是公司应承担的责任，与员工请假无关。法律分析：公司要求员工因请假而承担更多社保责任是不合理的。依据《劳动法》，社保缴纳是公司应尽的义务，与员工个人请假情况无关。即便员工请假，公司也应继续为其缴纳社保，这是法律规定的公司责任。若公司因此扣员工社保，可能面临法律风险。不及时处理，公司可能因违法扣缴社保而面临员工投诉、劳动仲裁甚至法律诉讼，影响公司声誉及经济利益。
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常见的处理方式是，首先与公司进行沟通，明确社保缴纳是法定责任，不应因请假而变动。若沟通无果，可考虑向劳动部门投诉或咨询专业律师。选择处理方式时，需根据具体情况判断，若公司坚持不合理要求，应果断采取法律手段维护自身权益。
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不公平。社保缴纳是公司责任，不应由员工承担。若遇此类情况，建议与公司沟通，明确法律责任；若公司不改正，可寻求法律援助。