员工拒退多转工资，应依法处理。依据《劳动法》等，工资支付需准确，多付应退回。不及时处理可能导致财务混乱，甚至引发法律纠纷。
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处理员工拒退多转工资，常见方式有协商、申请支付令、劳动仲裁及起诉。应根据具体情况选择，如协商无果则考虑法律途径，确保权益。
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员工拒退工资，处理如下：
1. 首先尝试友好协商，说明情况，请求退回。
2. 若协商不成，可向法院申请支付令，要求强制执行。
3. 仍不解决，申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决。
4. 对仲裁不服，15日内向法院起诉，维护合法权益。