工伤期间单位要求写请假条通常无效。依据《工伤保险条例》，工伤员工享受停工留薪待遇，无需写请假条。若单位强制要求，可能影响员工权益，建议及时咨询专业律师。
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工伤无需请假条。操作如下：1. 向单位说明《工伤保险条例》规定，工伤期间享受停工留薪，无需请假；2. 若单位坚持，保存好相关证据，如邮件、聊天记录等；3. 咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工伤期间单位要求写请假条，处理方式有协商和法律途径两种。建议先与单位沟通协商，明确工伤无需请假条；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。