绩效应算入工伤期间的工资内。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利与正常工作相同，绩效按正常工作计算。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律赔偿。
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绩效算工伤工资。操作：1.与单位沟通，明确绩效计入工伤工资；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、绩效单等；3.申请劳动仲裁或起诉，依据《工伤保险条例》维权。
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工伤期间绩效应正常计算。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商，确保绩效计入工伤工资；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。选择时应考虑效率和成本。