拥有中级职称的50岁女性工人是否符合退休条件需具体分析。分析：根据法律规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，但拥有中级职称可能涉及特殊工种或管理岗位的退休年龄调整。具体是否可退休，需考虑其所在行业、单位规定及是否满足特殊工种退休条件等因素。提醒：若单位拒绝办理退休且涉及权益受损，或存在年龄歧视等问题，表明情况可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策及自身是否符合条件；二是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.内部沟通：详细了解单位关于中级职称女性工人的退休政策，包括退休年龄、所需材料、审批流程等，并结合自身情况判断是否符合条件。2.收集证据：若单位拒绝办理退休，需收集相关证据，如工作记录、职称证书、与单位的沟通记录等，以备后续法律途径使用。3.申请仲裁或法律援助：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，或寻求法律援助，由专业律师协助准备材料、撰写法律文书，并参与仲裁或诉讼过程。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序进行，积极维护自身合法权益。