没有劳务合同猝死，雇主是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，工作期间因工作猝死属工伤，雇主应赔偿；非工作原因或违法行为导致，则不予赔偿。不及时处理可能引发法律纠纷，影响公司声誉。
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无劳务合同猝死赔偿问题，处理方式如下：1. 协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：请第三方介入，帮助双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，依据法律裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，向法院提起诉讼，由法院判决。各方式均需保留证据，确保权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方愿意，可首先尝试协商或调解；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式应考量效率、成本和结果。