公司搬迁员工不去能得赔偿。依据《劳动合同法》，公司应按规定支付经济补偿，满一年的付一月工资，不满一年满六个月的也按此标准支付。若不支付，员工可申请劳动仲裁维护权益。单位没钱也需承担法律责任，可能面临罚款、诉讼等后果。
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公司搬迁不去处理方式如下：1. 若公司主动提出解除劳动合同，并同意支付经济补偿，则按工作年限计算补偿金额，双方签订协议即可。2. 若公司搬迁且未提前通知或额外支付一个月工资，员工可拒绝搬迁，并收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。3. 若公司搬迁导致原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，员工也可选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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公司搬迁员工不去，常见的处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，看能否达成补偿协议；若协商无果，员工可收集证据，如合同、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿。