员工受伤无法工作，工资情况需具体分析。若因工受伤，则有权获得工伤工资。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若非因工受伤，则可能无法获得全额工资，具体影响需评估。
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常见处理方式为申请工伤认定，获取工伤赔偿。若确认为工伤，则有停工留薪期待遇；若非工伤，则需与公司协商或依据劳动法处理。处理方式选择应基于受伤原因及法律规定。
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处理方式因情况而异。-因工受伤：申请工伤认定，享受停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》。-非因工受伤：与公司协商病假工资，或依据《劳动法》等法规维护权益。