针对农业银行工资发放未到账的情况，若单位确实存在拖欠工资的行为，你确实可以依据劳动法向单位索赔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，若能证明单位拖欠工资，你有权要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
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除了向劳动部门投诉外，解决工资未到账的问题还有以下途径：一是可以直接向当地人民法院申请支付令，法院会依法审查并可能发出支付令；二是如果与单位存在明确的劳动关系且单位拖欠工资，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的权益。这两种途径都是有效的解决方式，具体选择哪种需根据实际情况决定。
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从法律角度，准备材料证明单位拖欠工资时，应收集以下证据：工资条、银行流水记录（显示工资未到账）、劳动合同、工作证或工作牌、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你与单位的劳动关系及单位未按时支付工资的事实。收集齐全后，可通过法律途径向单位索赔。